一、首先是人员的工作分配方面

    企业把将做网站的工作交给了水平不合格的人员去做，还有一些外包的为了图便宜，认为网站都是一个样，只要把网站做出来就能完成任务了，其实与别的一样，网站也是会有高低之分的，这跟做网站人员的水平无不有莫大关系，网站做得怎么样也许一眼还看不出来，但是使用过程中就能感受的到，虽然在外观上看不出区别，但在打开速度方面、内部代码方面以及后台操作，甚至是后期的排名表现上都能更胜一筹。所以企业在做网站前要选择正确的人来做正确事。

　 　二、网站不是想怎样就能怎样的 

    随着领导的心意而随意的对网站进行修改是不正确的，要知道做的网站并不只给一个人做的，而是给用户做的，否则为什么不去做个人网站。而企业的网站是面向用户而开放的，不能仅凭单个人的意见就左右做网站的规划，在这方面要从用户的角度出发，通过换位思考，实际调研等方式获取用户的数据，比如喜欢什么样的风格、一般会采用什么样的操作方式、喜欢关于企业的哪部分内容等等，然后根据这些数据来做网站，这样一来可使网站在大体上符合用户的需求，比如风格深得人心之外、操作也符合用户习惯，同时也拥有需要的内容，那么对于用户来说，还有什么理由不来访问这个网站呢？

　　三、网站风格搭配不正确 

    由于做网站是根据企业的意愿来进行的，经常会出现一些很奇怪的要求，导致风格很另类，比如颜色的搭配上，文字用浅颜色，而背景则同样用淡色调，这就不仅仅是美观上的问题了，这会造成网站的阅读都会成问题，所以进行网站的风格设计时也要多听一听做网站公司的意见，而不是一意孤行，毕竟相对于企业来说，他们对方网站方面比较有经验。

　　四、内容的来源不正确

    在做网站公司将网站做完之后通常只是一个简易的结构，甚至前台连网站的结构都看不到，只是一片空白，这就需要企业将网站的内容补充完善，但多数企业为了图省事直接去复制采集网络上的内容，粘贴回来上传到网站上，这种做法虽然比较有效率，但因为都是重复的内容，是无法得到搜索引擎的关注的，可能一个月过去了网站还没被收录。